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Wenn es um die Entwicklung von Organisationen und Teams geht, arbeite ich an Themen wie: Projekt-
beispiele:

Prozess-
Management.pdf

Ausbildungskonzept
mit Blended Learning.pdf

aktive
Lern­kultur
Umgang mit Menschen Motive
sind
Motivatoren
Change
Management
gelebte Lernkultur für die Entwicklung von Organisationen und Teams a · i · t - mit einer aktiven lebendigen Lernkultur werden Unternehmen zu lernenden Organisationen

a - Aktionen im Alltag der Organisation

i - Innehalten und reflektieren: wo stehen wir? was muss beibehalten werden? was angepasst /verändert werden?
→ Instrumente der Organisationsentwicklung wie SWOT-Analyse uä nutzen.

t - Transfer → Resultate aus dem Reflektieren konkret festlegen
→ Massnahmenpläne erarbeiten und verbindliche (SMARTE) Ziele vereinbaren, damit Entwicklungen stattfinden können und die Organisation erfolgreich und somit überlebensfähig bleibt. Im Vordergrund steht weder Schuld noch Fehler - es geht um Erfahrungen, das bewusste Erkennen und Lernen.

© Verena Müggler Bühl WertBildung GmbH · Eichrüti 21b · CH-6333 Hünenberg See · vmb@wertbildung.ch /+41 41 780 41 41