Lernkultur für die Entwicklung der Organisation - WertBildung GmbH Verena Müggler Bühl

Wenn es um die Entwicklung von Organisationen und Teams geht, arbeite ich an Themen wie:						Projekt- beispiele: Prozess- Management.pdf Ausbildungskonzept mit Blended Learning.pdf
	aktive Lernkultur	Umgang mit Menschen	Motive sind Motivatoren	Change Management

gelebte Lernkultur für die Entwicklung von Organisationen und Teams

a · i · t - mit einer aktiven lebendigen Lernkultur werden Unternehmen zu lernenden Organisationen

a - Aktionen im Alltag der Organisation

i - Innehalten und reflektieren: wo stehen wir? was muss beibehalten werden? was angepasst /verändert werden?
→ Instrumente der Organisationsentwicklung wie SWOT-Analyse uä nutzen.

t - Transfer → Resultate aus dem Reflektieren konkret festlegen
→ Massnahmenpläne erarbeiten und verbindliche (SMARTE) Ziele vereinbaren, damit Entwicklungen stattfinden können und die Organisation erfolgreich und somit überlebensfähig bleibt. Im Vordergrund steht weder Schuld noch Fehler - es geht um Erfahrungen, das bewusste Erkennen und Lernen.