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Gehen Sie aktiv und konsequent an die Klärung von Dauerkonflikten. Sie bergen ein (zu) grosses Risiko, dass endlos Energie gebunden wird.
change it !
Leiten Sie dort Massnahmen ein, wo sie am wirkungsvollsten sind. Wenn es um Verhalten und Einstellungen geht oder die aktuelle Realität -das IST- nicht den Zielvorstellungen -dem SOLL- entsprechen, dann braucht es konstruktive Kritikgespräche. Legen Sie gemeinsam konkrete Massnahmenpläne fest, die Sie im Zeitabstand kontrollieren und bei Bedarf korrigieren. Wenn es um systemische Aspekte und 'Störer' in der Organisation geht, nehmen Sie Einfluss auf das System wie ändern von Rahmenbedingungen, Prozessabläufen etc.
love it !
Überdenken und verändern Sie die eigene Einstellung; dh dem andern oder der Situation mit echter Gelassenheit zu begegnen.
leave it !
Manchmal bedeutet Konflikt-Lösung auch Trennung, Lösung und Abschiednehmen.
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Dokumente:
Dauerkonflikte
lösen.pdf
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