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Wenn es um Führung und Managementtrainings geht, arbeite ich an Themen wie: Projekt-
beispiele:
Lerngang Führungs-
ausbildung.pdf

Selbst-
management.pdf

Einfluss
nehmen
Führen - eine Frage des Stils? Zeit im Griff
oder
im Griff der Zeit?
Manager & Leader
Management und Leadership
[in Anlehnung an Kouzes/Posner]
Leadership ist eine authentische und glaubwürdige Verhaltensweise, resultierend aus der eigenen Haltung, und keine Technik.

Bei ganzheitlicher Führung geht es um eine Haltung, die als wichtigste Aufgabe die Verantwortung sich selber gegenüber und die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden entwickeln möchte.

Es geht darum, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen mit Freude an einer gemeinsamen sinnbezogenen Aufgabe arbeiten können.
Es geht darum, etwas zu leben statt es nur zu sagen; offen zu sein für Lernprozesse; gemeinsam kreative Lösungen zu finden.
Und es geht um Neugierde und Interesse - auch an der Andersartigkeit.

Diese Haltung bringt Bewegung ins Energiefeld einer Organisation.

Dokumente:

Ganzheitliche
Führung.pdf

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