| Wenn es um Führung und Managementtrainings geht, arbeite ich an Themen wie: | Projekt- beispiele: Lerngang Führungs- ausbildung.pdf | |||||
| Einfluss nehmen |
Führen - eine Frage des Stils? | Zeit im Griff oder im Griff der Zeit? |
Manager & Leader | |||
 [in Anlehnung an Kouzes/Posner] |
Leadership ist eine authentische und glaubwürdige Verhaltensweise, resultierend aus der eigenen Haltung, und keine Technik.
Bei ganzheitlicher Führung geht es um eine Haltung, die als wichtigste Aufgabe die Verantwortung sich selber gegenüber und die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden entwickeln möchte. Es geht darum, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen mit Freude an einer gemeinsamen sinnbezogenen Aufgabe arbeiten können. Diese Haltung bringt Bewegung ins Energiefeld einer Organisation. |
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