Wenn es um die Entwicklung von Organisationen und Teams geht, arbeite ich an Themen wie: | Projekt- beispiele: Prozess- Management.pdf | |||||
aktive Lernkultur |
Umgang mit Menschen | Motive sind Motivatoren |
Change Management |
[in Anlehnung an das Riemann-Modell] |
Qualitäten wie auch Gegenqualitäten in Teams erkennen und nutzen
Mit dem Instrument der sozialen Team-Architektur können Rollen, Stärken und allfällige Spannungsfelder visualisiert, thematisiert und bei Bedarf geklärt werden. Es geht um das Verstehen und Erkennen von Chancen und Gefahren:
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